在劳动仲裁中，是可以申请证人出庭作证的。证人证言是劳动仲裁中一种重要的证据形式，对于证明劳动争议案件的事实具有重要作用。

1. 证人资格与要求：

   • 证人需具备相应的作证能力，能够正确表达自己的意思。
   • 证人应知晓与劳动争议相关的情况，其证言应与案件事实有直接关联。
   • 证人应保持客观中立，不受利害关系或不当干扰影响。

2. 申请证人出庭的程序：

   • 当事人需在规定期限内向劳动仲裁委员会提出申请，说明证人的基本情况、证言内容及出庭的必要性。
   • 仲裁庭会根据案件情况决定是否准许证人出庭。
   • 经准许后，证人应在指定时间和地点出庭，接受询问和质证，并如实陈述所知事实。作伪证者可能承担法律责任。

3. 证人证言的作用：

   • 证人证言可用于证明劳动关系的存在、工作内容、工作时间、劳动报酬等方面的情况。
   • 证人出庭作证时，仲裁委会对证人进行询问，双方当事人也可对证人进行质证，以核实证言的真实性、关联性和合法性。

4. 注意事项：

   • 证人证言的可信度可能受多种因素影响，如证人的记忆、立场等。
   • 仲裁庭在裁决时会综合考量证人证言及其他证据，以确保结果公正合理。

因此，在劳动仲裁中，如果你有需要证明的事实可以通过证人证言来支持，那么你可以向劳动仲裁委员会申请证人出庭作证。同时，为了确保证人证言的有效性和公正性，你需要确保证人符合相关法律要求，并按照规定的程序进行申请和出庭作证。