劳动仲裁中，证人出庭的申请时间通常为举证期限届满前。以下是对此问题的详细分析：
一、申请证人出庭的时间规定
举证期限届满前：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》及相关实践，当事人若想让证人出庭作证，需在举证期限结束前向仲裁庭提出申请。举证期限由仲裁庭依案件情况确定，并多在仲裁规则或通知中写明。这一规定旨在保证仲裁的有序进行，让各方有时间应对证人证言。
逾期申请的处理：如果当事人在举证期限届满后才申请证人出庭，仲裁庭会视具体情况决定是否准许。这通常会考量申请理由是否正当，比如是否有突发且合理的状况导致错过举证期限，以及是否会对对方当事人造成重大不利影响，如是否会使对方来不及准备应对策略等。
特殊情况下的申请：若因不可抗力或者有其他正当理由未能在举证期限内申请证人出庭，当事人可在障碍消除后的合理期限内申请。经仲裁庭批准后，证人就能出庭作证。
二、申请证人出庭的注意事项
严格遵守期限：当事人应严格遵守举证期限，尽早提出证人出庭的申请，以确保仲裁程序的顺利开展和各方权益的合理维护。
准备相关材料：在申请证人出庭时，当事人应准备相关材料，如证人的身份证明、与待证事实相关的书面材料等，以便仲裁庭对证人的身份和证言进行审查。
了解仲裁规则：不同的仲裁机构可能有不同的仲裁规则，当事人应仔细查阅对应仲裁机构的仲裁规则，了解申请证人出庭的具体要求和程序。
三、法律后果
如果当事人未能在规定期限内申请证人出庭，且没有正当理由，仲裁庭可能会不准许证人出庭。这将可能影响证人证言作为证据使用，进而对当事人的仲裁结果产生不利影响。
建议：在劳动仲裁过程中，如果您需要证人出庭作证，请务必在举证期限届满前向仲裁庭提出申请，并准备好相关材料。如果您对申请证人出庭的程序或要求有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。