问题理解：用户询问的是关于工厂规定打工者每月工作30天，每天上班12小时，且每小时只有18元薪资的情况下，打工者如何维护自身劳动权益的问题。
核心前提：工厂规定的工作条件与薪资标准可能不符合劳动法规定。
结论前置：根据劳动法规定，该工厂的工作时间与薪资标准可能均不符合法定标准，打工者可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
详细分析：
- 工作时间：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，工厂规定打工者每月工作30天，每天上班12小时，明显超过了法定的工作时间限制。
- 薪资标准：根据《最低工资规定》，最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。如果工厂支付的每小时18元薪资低于当地最低工资标准，则违反法律规定。
- 维权途径：在确认工厂的工作时间与薪资标准违反劳动法规定后，打工者首先可以尝试与工厂进行沟通协商，要求改善工作条件或提高薪资。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对工厂进行监督检查，并责令其改正；若工厂拒不改正，打工者还可以提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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