您好，关于您提出的“国家劳动法该有明确规定每天打工劳动多少时间”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家对劳动者每日的工作时间有明确且严格的规定，旨在保障劳动者的休息权和合法权益。在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时（也有说法为不超过44小时，但实际操作中通常遵循40小时标准），并确保劳动者每周至少休息一日。

接下来，我为您详细解释：

1. 标准工时制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条及1995年国务院修订的《关于职工工作时间的规定》，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，这是保障劳动者休息和健康权益的基础。
   • 在正常的一周工作五天的情况下，每天工作时间不超过8小时是常见的安排，同时用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，以平衡工作与休息。

2. 特殊工时制：

   • 综合计算工时工作制：适用于因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工。这种工时制度以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。企业实行此制度需经劳动行政部门审批。
   • 不定时工作制：针对生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等。这类劳动者的工作时间不受每日8小时限制，但同样需要劳动行政部门审批，并确保其休息休假权利。

3. 加班限制与加班费：

   • 用人单位因生产经营需要与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
   • 加班费方面，法定节假日加班，用人单位应支付三倍工资；周末休息日及调休的休息日加班，用人单位需支付两倍工资。

总结： 劳动法对劳动者的工作时间进行了全面而详细的规定，不仅明确了标准工时制下的工作时间限制，还针对特殊行业和工作性质设立了综合计算工时工作制和不定时工作制，以满足不同工作场景的需求。同时，对加班时长和加班费也做出了明确规定，以确保劳动者的合法权益得到充分保护。

作为劳动者，您应了解自己的工时权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。如果您在工作中遇到任何关于工作时间的问题或疑虑，都可以随时向我咨询或寻求帮助。