重汽离职脱敏期的处理，需要根据员工是否涉及秘密以及秘密的等级来具体确定。以下是一般涉密人员离职脱敏期的处理方式和注意事项：

脱敏期管理

1. 脱敏期时长：
   • 核心涉密人员：脱密期通常为2至3年。
   • 重要涉密人员：脱密期为1至2年。
   • 一般涉密人员：脱密期为6个月至1年。

涉密单位可以根据保密法律法规，考虑涉密人员所涉及国家秘密的密级、保密期限等情况，适当延长脱密期。

1. 管理责任：

   • 离职后到机关单位工作的，原单位应出具委托管理书，委托现单位进行脱密期管理。
   • 离职后到体制外工作的，原单位应委托其社保关系所在地保密行政管理部门（若社保关系未转出或不明确，则委托涉密人员常住地保密行政管理部门），并协调户籍所在地和常住地公安机关等部门共同负责。

2. 脱密期要求：

   • 涉密人员在脱密期内不得擅自出国（境）。
   • 不得到境外驻华机构、组织或外资企业工作。
   • 应遵守与原单位约定的其他相关保密要求。

离职交接

1. 工作交接：

   • 涉密人员在离职前，应按照国家相关法规和单位规定，办理工作交接手续。
   • 交接内容包括但不限于工作资料、工作进度、相关业务联系人等。

2. 涉密载体交接：

   • 涉密人员应主动清理并退还所有涉密载体，如文件、设备、门禁卡等。
   • 确保名下所有涉密文件、设备得到妥善管理，避免失泄密事件发生。

注意事项

1. 保密义务：

   • 涉密人员在离职后，应继续履行保密义务，不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密。违反 保密 - 义务将承担法律责任。

2. 竞业限制：

   • 与原单位约定竞业限制的涉密人员，在离职后不得从事与原单位生产或经营同类产品、业务有竞争关系的工作。
   • 违反竞业限制将承担双重责任，包括民事法律责任和可能的继续履行竞业限制义务。

3. 保密承诺书：

   • 涉密人员在入职或离职时，应签订保密承诺书。
   • 保密承诺书是长期有效的法律文书，不因涉密人员离职而终止。

综上所述，重汽离职脱敏期的处理需要严格遵守国家相关法规和单位规定，确保涉密人员在离职后继续履行保密义务，避免失泄密事件发生。同时，单位也应加强离职管理，确保离职交接手续齐全、合规。