针对您提出的“国企职工续签劳动合同的征信报告要怎么才符合”这一问题，首先需要明确的是，国企职工续签劳动合同所需的征信报告，并非严格意义上的金融征信报告，而是更侧重于反映职工在工作、生活中的诚信状况以及是否具备继续履行劳动合同的能力和条件。以下是一份符合国企职工续签劳动合同要求的征信报告应包含的关键要素及建议：

一、征信报告的基本构成

1. 基础信息：包括职工姓名、身份证号码、工作单位、职务等基本信息，确保信息的真实性和准确性。

2. 信用记录：

   • 工作表现：记录职工在国企的工作表现，包括工作态度、工作成绩、是否遵守公司规章制度等。
   • 奖惩情况：如有表彰、奖励或处分、惩罚记录，应如实反映。
   • 合同履行情况：职工之前劳动合同的履行情况，包括是否按时完成任务、是否遵守合同条款等。

3. 财务状况（可选）：虽然不是必须，但提供一定程度的财务状况信息，如收入证明、负债情况等，有助于评估职工的还款能力和经济稳定性。

4. 其他相关信息：根据国企的具体要求，可能还需要提供职工的社会关系、家庭状况、健康状况等信息，以全面评估职工的信用状况。

二、征信报告的获取途径

1. 内部评估：国企内部可以建立职工信用评估体系，通过日常考核、同事评价等方式收集职工信用信息，形成内部征信报告。

2. 外部查询：在符合法律法规的前提下，国企可以向相关机构（如人民银行征信中心、公安机关等）申请查询职工的信用记录。但需要注意的是，这种查询必须遵循合法、正当、必要的原则，并征得职工本人的同意。

三、征信报告的使用建议

1. 确保真实性：征信报告的内容必须真实、准确，不得有虚假或误导性信息。国企在使用征信报告时，应进行必要的核实和审查。

2. 保护隐私：在收集、使用、存储和传输征信报告时，应严格遵守相关法律法规，保护职工的隐私权和个人信息安全。

3. 合理使用：征信报告应仅用于评估职工是否适合续签劳动合同，不得用于其他非法目的。同时，国企应建立合理的信用评价机制，避免对职工造成不必要的歧视或不公平待遇。

综上所述，一份符合国企职工续签劳动合同要求的征信报告应包含职工的基础信息、信用记录等相关信息，并通过合法途径获取和使用。国企在使用征信报告时，应确保信息的真实性、保护职工的隐私权，并合理使用征信报告进行决策。