劳动合同续签需满足以下条件，这些条件可以归纳为法律层面、企业层面和劳动者层面三个方面：
一、法律层面条件
用人单位与劳动者协商一致：
- 劳动合同续签的首要条件是双方协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，若用人单位与劳动者双方均有意愿继续维持劳动关系，应就续签劳动合同事宜进行协商并达成一致意见。这是续签劳动合同的基本前提，体现了双方的自主权和选择权。例如，用人单位需在合同到期前向劳动者发出续签意向书，明确续签条件，劳动者根据自身情况决定是否同意。
符合法定情形：
- 存在某些特定情形下，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。这些情形包括但不限于：劳动者从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；以及法律、行政法规规定的其他情形。
无违法违规行为：
- 用人单位和劳动者在续签劳动合同时，必须遵守国家法律法规的规定，不得存在欺诈、胁迫等违法行为，也不得违反公序良俗。
二、企业层面条件
生产经营需要：
- 企业应根据自身的生产经营需要和岗位空缺情况，决定是否续签劳动合同。如果企业因业务调整、技术革新等原因导致岗位减少或不再需要某类人才，可能不会续签相关劳动者的劳动合同。
劳动者工作表现：
- 企业在续签劳动合同时，通常会考虑劳动者的工作表现、技能水平、工作态度等因素。表现优秀、技能突出、态度积极的劳动者更有可能获得续签机会。
经济承受能力：
- 续签劳动合同意味着企业需要继续承担劳动者的工资、福利等费用。因此，企业会根据自身的经济承受能力和财务状况来决定是否续签劳动合同。
三、劳动者层面条件
愿意续签劳动合同：
- 劳动者应明确表示愿意继续在原用人单位工作，并与用人单位就续签劳动合同的具体条款进行协商。
具备劳动能力：
- 劳动者应具备继续履行劳动合同的身体条件和能力。如果劳动者因身体原因无法胜任原工作，可能会影响劳动合同的续签。
遵守规章制度：
- 劳动者在续签劳动合同前，应遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，没有严重违纪行为。
在实际操作中，用人单位和劳动者应就续签劳动合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险和福利待遇等各项条款进行充分协商，并达成一致意见后签订新的劳动合同，以确保劳动关系的顺利延续。同时，双方应保留好相关书面材料，以备不时之需。
若您在劳动合同续签过程中遇到任何问题，如用人单位拒绝续签、续签条件不合理等，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。