劳务人员涨工资确实需要确认。具体来说：

1. 合同约定：在劳务合同中，通常会明确劳务人员的工资标准及调整机制。如果合同中有规定涨工资的具体条件、时间或幅度，那么当这些条件满足时，涨工资就应当自动生效，但最好还是通过书面形式进行确认，以避免后续的争议。

2. 双方协商：如果合同中没有明确涨工资的具体条款，那么涨工资就需要双方进行协商。在这种情况下，劳务人员可以与用工单位就工资调整进行谈判，达成一致后，务必通过书面形式（如补充协议、工资调整通知书等）对涨工资的事宜进行确认，以确保双方的权益得到保障。

3. 法律保障：无论是合同约定还是双方协商，涨工资的确认都是非常重要的。这不仅是对劳务人员劳动价值的认可，也是对其合法权益的保障。如果用工单位未按照约定或协商的结果支付工资，劳务人员可以依据相关法律法规维护自己的权益。

综上所述，劳务人员涨工资需要明确的确认，无论是通过合同约定还是双方协商，都应以书面形式进行确认，以确保双方的权益得到妥善保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。