劳工要求工资上涨，应当与劳务派遣公司协商，而不是用工单位。以下是具体的分析：

一. 劳务派遣关系中的合同主体

1. 劳工与劳务派遣公司的关系：在劳务派遣关系中，劳工与劳务派遣公司签订劳动合同，形成劳动关系。根据合同的相对性原则，劳工的工资、福利等待遇主要由劳务派遣公司承担和支付。
2. 劳务派遣公司与用工单位的关系：劳务派遣公司再将劳工派遣至用工单位工作，用工单位与劳务派遣公司之间签订劳务派遣协议，约定劳务派遣的具体事项，包括劳工的工作岗位、工作内容、工资标准等。

二. 工资上涨的协商主体

1. 基于合同关系：由于劳工的工资是由劳务派遣公司支付，因此，劳工要求工资上涨，应当首先与劳务派遣公司进行协商，看是否能就工资调整达成一致。
2. 用工单位的角色：虽然用工单位在实际工作中对劳工进行管理，但关于工资等劳动报酬的协商和决定权主要在劳务派遣公司。用工单位可以就劳工的工作表现、贡献等向劳务派遣公司提供参考意见，但最终的决定权仍在劳务派遣公司。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。”

综上所述，劳工要求工资上涨，应当与劳务派遣公司进行协商，因为劳务派遣公司是劳工的用人单位，承担支付工资等劳动报酬的义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。