仲裁委在特定情况下有权利调查企业拨款金额。

在劳动仲裁过程中，仲裁委主要负责处理劳动争议，包括但不限于工资、福利、工时等方面的纠纷。当这些纠纷涉及到企业拨款金额时，仲裁委为了查明事实、公正裁决，有权进行必要的调查。

具体来说，如果仲裁案件中的争议点与企业拨款金额直接相关，比如劳动者主张企业未足额支付工资或奖金，而企业则声称已经按时足额拨款，那么仲裁委为了核实双方的主张，就有权要求企业提供相关的财务记录、拨款凭证等证据材料，并进行必要的调查。

此外，仲裁委的调查权是受到法律保护的，企业在接到仲裁委的调查要求时，应当积极配合，提供必要的证据材料，不得拒绝或阻挠。如果企业拒绝配合调查，仲裁委有权根据现有证据作出裁决，并可能对企业进行不利的法律后果。

综上所述，仲裁委在特定情况下有权利调查企业拨款金额，这是为了查明事实、公正裁决劳动争议的必要手段。如果企业在劳动仲裁过程中面临此类调查要求，应当积极配合并提供必要的证据材料。