2024年，女职工适用的保护条例主要依据《女职工劳动保护特别规定》。以下是该规定中与女职工保护相关的主要内容：

一. 女职工在孕期的保护

1. 孕期劳动调整：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。例如，如果女职工因孕期反应严重无法从事原岗位工作，用人单位应合理调整其工作岗位。
2. 禁止延长劳动时间和夜班劳动：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是为了确保孕期女职工得到充分的休息，保障其身体健康。

二. 女职工的产假权益

1. 产假时间：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定确保了女职工有足够的产假时间进行身体恢复和照顾新生儿。
2. 流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定为流产女职工提供了必要的产假时间，以保障其身体健康。

三. 女职工在哺乳期的保护

1. 禁止延长劳动时间和夜班劳动：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这是为了确保哺乳期女职工能够有足够的时间和精力照顾婴儿。
2. 哺乳时间安排：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一规定为哺乳期女职工提供了必要的哺乳时间，保障了其合法权益。

四. 用人单位的违法责任 如果用人单位违反上述规定，如未按照要求调整孕期女职工的工作岗位、未安排产假或哺乳时间等，将由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算处以罚款。这一规定确保了用人单位能够严格遵守女职工保护条例，保障女职工的合法权益。

我建议女职工应充分了解自己的权益，并在遇到侵权行为时及时向相关部门投诉维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。