结论前置：《女职工劳动保护特别规定》为女职工在劳动中的权益和健康提供了全面保障，涵盖了禁忌劳动、特殊时期保护、产假待遇、健康检查与设施服务等多个方面。以下是对该规定的详细解读，帮助您全面了解女职工的劳动保护权益。

一、适用范围

《女职工劳动保护特别规定》适用于中华人民共和国境内的所有国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。这意味着，无论女职工在何种性质的单位工作，都应受到该规定的保护。

二、禁忌从事的劳动范围

1. 绝对禁止（无论孕期与否）：

   • 矿山井下作业；
   • 第四级体力劳动强度作业（如连续负重超20公斤）；
   • 每小时负重6次以上且每次超25公斤的作业。

2. 经期额外限制：

   • 第二级以上高处作业（5米以上）；
   • 低温（≤-20℃）、冷水（≤12℃）作业；
   • 第三级以上高温（≥38℃）或强噪声（≥85分贝）作业。

3. 孕期特别保护：

   • 第三级及以上体力劳动强度作业；
   • 延长工作时间或夜班（怀孕7个月以上）；
   • 接触铅、苯、汞等有毒物质及放射性物质作业。

4. 哺乳期专项保护：

   • 延长工作时间或夜班（婴儿未满1周岁）。

法律建议：用人单位应将相关岗位书面告知女职工，并确保其不从事禁忌劳动。女职工也应了解自身禁忌劳动范围，积极维护自己的合法权益。

三、特殊时期保护

1. 经期保护：

   • 不安排禁忌劳动，提供工间休息，有条件者可建立卫生室等设施。

2. 孕期保护：

   • 调整劳动量，避免夜班和延长劳动时间，产前检查时间计入劳动时间。
   • 怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应安排休息时间。

3. 哺乳期保护：

   • 不安排夜班和延长劳动时间，每天提供至少1小时哺乳时间。多胞胎每多哺乳一个婴儿增加1小时。

法律后果：若用人单位违反上述规定，女职工有权依法投诉、举报、申诉，并可向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

四、产假待遇

1. 基本产假：98天（含产前15天），难产增加15天，多胞胎每多一个婴儿增加15天。

2. 流产假：

   • 未满4个月流产：15-30天；
   • 满4个月流产：42天。

3. 生育津贴：由生育保险基金或单位支付，标准按职工本人生育前工资计算。

计算公式（以生育津贴为例）：

• 生育津贴 = 职工本人生育前工资 × 产假天数 / 30（假设按月计算工资）

法律建议：女职工应了解自己的产假天数和生育津贴计算方式，确保用人单位按标准支付。

五、健康检查与设施服务

1. 健康检查：

   • 用人单位应至少每年为女职工安排一次妇科检查，检查时间计入劳动时间。

2. 设施服务：

   • 用人单位应加强女职工特殊劳动保护，改善工作环境和条件，避免职业病和职业危害。
   • 新建、扩建、改建建设项目应同时建设女职工卫生设施、孕妇休息室、哺乳室等。

法律建议：女职工应关注自己的工作环境和条件，若发现用人单位未提供必要的设施服务，可依法维权。

六、性骚扰保护

用人单位应在劳动场所预防和制止对女职工的性骚扰。女职工若遭遇性骚扰，应勇敢站出来，向用人单位或相关部门投诉，并保留好相关证据。

总结：《女职工劳动保护特别规定》为女职工提供了全面的劳动保护，涵盖了从禁忌劳动到特殊时期保护，再到产假待遇和健康检查与设施服务等多个方面。用人单位应严格遵守这些规定，确保女职工的合法权益得到充分保障。同时，女职工也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。