《女职工劳动保护特别规定》自2012年4月28日公布之日起施行。

一. 《女职工劳动保护特别规定》的颁布与实施

• 颁布背景：为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，国务院制定了《女职工劳动保护特别规定》。
• 颁布与实施时间：该规定于2012年4月18日经国务院第200次常务会议通过，并于2012年4月28日由中华人民共和国国务院令第619号公布施行。

二. 《女职工劳动保护特别规定》的废止与替代

• 废止规定：随着《女职工劳动保护特别规定》的施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
• 替代关系：《女职工劳动保护特别规定》作为新的行政法规，全面取代了原有的《女职工劳动保护规定》，为女职工提供了更为全面和具体的劳动保护。

三. 《女职工劳动保护特别规定》的主要内容

• 适用范围：该规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。
• 主要条款：
  1. 劳动保护义务：用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
  2. 禁忌劳动范围：明确规定了女职工禁忌从事的劳动范围，包括矿山井下作业、高强度体力劳动、有毒有害作业等，并规定用人单位应当将禁忌从事的劳动范围岗位书面告知女职工。
  3. 特殊时期保护：对女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护作出了详细规定，如孕期不能适应原劳动的，用人单位应减轻劳动量或安排其他劳动；女职工生育享受98天产假等。
  4. 权益保障：规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同，并明确了女职工在权益受到侵害时的投诉、举报和申诉途径。

四. 实例说明

• 实例一：某女职工在怀孕期间因身体不适无法从事原工作，用人单位根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，为其安排了较为轻松的工作岗位，确保了女职工的身体健康和胎儿的正常发育。
• 实例二：某女职工在生育后享受了规定的产假，并获得了相应的生育津贴和医疗费用报销，这得益于《女职工劳动保护特别规定》对女职工生育权益的明确保障。

我的观点：《女职工劳动保护特别规定》的颁布与实施，充分体现了国家对女职工劳动权益的重视和保护，为女职工提供了更为全面和具体的法律保障。用人单位应当严格遵守该规定，切实保障女职工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。