事业单位工勤岗转专业技术岗后的薪级工资确定，是一个需要综合考虑多方面因素的复杂过程。以下是一些主要的确定因素和方法：

首先，会参考原工勤岗位的薪级和工作年限。转岗时，会依据工作人员在原岗位的薪级，以及在本单位和符合国家规定的连续工龄，来综合确定新的薪级。通常，原薪级对应的工资水平会与新聘技术岗位的薪级工资有对应关系，会按照相近的原则进行套改。

其次，学历和资格认证也是重要的考虑因素。高学历人员在转岗时可能会享受政策倾斜，结合学历和工作年限重新确定薪级。同时，如果通过了相关专业技术资格考试并被聘用，其薪级也会根据任职资格级别进行调整。

再者，岗位变动和考核结果也会影响薪级工资。如果从低等级岗位聘用到高等级岗位，原薪级低于新岗位起点薪级的，会执行新岗位起点薪级工资；若已达到或超过，则会根据具体情况适当提高。此外，年度考核结果也会影响薪级工资的晋升，考核合格及以上者，每年可正常增加一级薪级工资。

最后，还需要注意单位内部规定与政策，以及市场薪酬水平与行业惯例等因素。不同的事业单位可能有各自的薪酬体系和规定，因此必须参照单位内部的相关政策和规定来执行。同时，在某些情况下，事业单位也会考虑市场薪酬水平和行业惯例来确定转岗后的薪级工资。

总的来说，事业单位工勤岗转专业技术岗后的薪级工资确定是一个需要综合考虑多个因素的复杂过程。为了获得最准确的信息，建议直接咨询所在单位的人事部门。