关于“事业单位编外人员社保”的问题，首先我们需要明确，无论是事业单位的在编人员还是编外人员，都应该享有社保权益。在我国，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是每一位劳动者都应享有的基本保障。

对于事业单位的编外人员，他们的社保缴纳情况可能会因单位和地区的不同而有所差异。一般来说，事业单位会与编外人员签订劳动合同，并按照国家规定为其缴纳社保。社保的缴纳比例和基数通常根据员工的工资和当地的社保政策来确定。

在具体的操作上，事业单位需要为编外人员在社保机构开立社保账户，并按月缴纳相应的社保费用。编外人员可以通过社保卡或者相关的社保查询平台来查询自己的社保缴纳情况。

此外，如果编外人员对自己的社保权益有疑问或者遇到问题，可以向所在单位的人事部门咨询，也可以直接向当地的社保机构咨询或者投诉。

总的来说，事业单位的编外人员是应该享有社保权益的，具体的操作流程和规定可能会因地区和单位的不同而有所差异。如果有任何疑问或者问题，建议及时咨询相关部门以保障自己的权益。