关于60岁工人解雇赔偿的规定，主要取决于工人是否已经开始享受基本养老保险待遇。以下是两种不同情况的详细解释：

1. 已开始享受基本养老保险待遇的工人：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。

2. 未享受基本养老保险待遇的工人：

   • 如果60岁的工人虽然达到了法定退休年龄，但尚未开始享受基本养老保险待遇，并且仍然符合劳动关系的构成要件，那么双方之间的劳动关系仍然存在。此时，如果用人单位解雇该工人，就需要按照劳动法的规定支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体标准通常是根据工人在用人单位的工作年限来计算的。每满一年，用人单位需要支付一个月的工资作为经济补偿。如果工人被违法解雇，用人单位则需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

综上所述，60岁工人被解雇时的赔偿规定主要取决于其是否已经开始享受基本养老保险待遇。如果已经开始享受，则通常无需支付经济补偿；如果尚未开始享受，并且符合劳动关系的构成要件，那么用人单位就需要依法支付相应的经济补偿或赔偿金。如果您有进一步的法律问题或疑虑，请随时向我咨询。