不辞职的情况下，工资一般不能被暂扣。根据劳动法的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非存在法定情形，如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失等，用人单位不得随意暂扣劳动者的工资。

如果您遇到了用人单位暂扣工资的情况，建议您首先与用人单位进行沟通，了解暂扣工资的具体原因，并要求用人单位提供相关的法律依据。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

请注意，以上内容仅供参考，并不能替代专业法律意见。如有需要，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。