事业单位丧葬费相较企业少的原因，可能涉及多个方面：

1. 资金来源与性质差异：事业单位的经费通常来源于国家财政拨款，其使用受到严格的预算和管理限制。相比之下，企业资金更多来源于市场经营，因此在某些福利支出上可能拥有更大的灵活性。

2. 政策规定与标准不同：事业单位和企业在丧葬费发放上可能遵循不同的政策规定和标准。事业单位通常按照国家或地方政府的统一规定执行，而这些规定可能因应公共财政的可持续性和社会公平考虑而设定相对较低的标准。企业则可能根据自身经营状况和员工福利政策，制定更为灵活的丧葬费发放标准。

3. 社会保障体系的衔接：在我国，事业单位员工往往享有较为完善的社会保障，包括养老保险、医疗保险等。因此，丧葬费可能被视为社会保障体系中的一部分，其标准与社会保障的整体水平相协调。而企业员工的社会保障水平可能因企业规模、经营状况等因素而有所差异，从而影响丧葬费的发放标准。

需要注意的是，以上分析仅代表一般情况，并不适用于所有事业单位和企业。具体差异还需根据当地政策、单位规定以及实际情况进行具体分析。如果您对此类问题存在疑问，建议您咨询所在单位的人事部门或相关部门以获取准确信息。