下班后未离开单位摔倒是否算工伤，这个问题需要结合具体情况来判断。以下是我根据相关法律法规和实际情况，给出的详细解答：

结论前置：下班后未离开单位摔倒，是否构成工伤，关键要看摔倒是否与工作有关、是否在工作时间和工作场所内发生，以及是否存在故意或重大过失等因素。

一、可能认定为工伤的情形

1. 从事收尾性工作受伤：如果你下班后仍在工作场所内从事与工作有关的收尾性工作（如清点工具、归位等）时不慎摔倒受伤，根据《工伤保险条例》第十四条第二项，这种情形应认定为工伤。

2. 用人单位设施不安全导致摔倒：如果摔倒是由于单位地面湿滑、照明不足、楼梯损坏等安全隐患问题所致，且该情形符合在工作场所内因工作环境不安全而引发的伤害逻辑，一般也会被认定为工伤。

二、不认定为工伤的情形

1. 非工作相关原因：如果你下班后未离开单位，但在完全与工作无关的活动中（如与同事嬉戏打闹）摔倒受伤，这种情形通常不能认定为工伤。

2. 故意或重大过失：如果摔倒受伤是由于你自身故意行为或存在重大过失，且不符合工伤认定的法定情形，那么这种情形也不能认定为工伤。

三、特殊情况的说明

• 如果你在下班后，因突发疾病摔倒，并在48小时内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情形视同工伤。

四、工伤认定程序

• 在发生摔倒事故后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，你或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门将依据具体调查情况作出认定结论。

五、总结与建议

综上所述，下班后未离开单位摔倒是否算工伤，需要根据具体情况进行细致分析。如果你认为自己的摔倒符合工伤认定的条件，建议及时向用人单位或社会保险行政部门提出申请，并准备好相关证据材料。同时，也建议你咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的法律意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。