“一金”并没有规定企业一定要缴纳。具体分析如下：

1. “五险”与“一金”的区别：

   • “五险”指的是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些是法定的，企业必须为员工强制缴纳的。
   • “一金”指的是住房公积金，它并不是法定的，不像社会保险那样具有强制性。

2. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第十七条第七款明确规定了劳动合同应当具备社会保险的条款，但并未提及住房公积金。这表明社会保险是劳动合同的必备条款，而住房公积金则不是。

3. 企业选择的灵活性：

   • 由于住房公积金不是法定的强制缴纳项目，企业在是否为员工缴纳住房公积金上有一定的选择权。当然，企业也可以根据自身情况和员工需求，自愿选择为员工缴纳住房公积金，以提供更好的员工福利。

综上所述，“一金”并没有规定企业一定要缴纳，但企业可以根据自身情况和员工需求，自愿选择是否为员工缴纳住房公积金。如果你在这方面有进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。