事业单位医院社保基数的计算方式主要遵循国家关于社会保险缴费基数的相关规定。以下是对事业单位医院社保基数计算方法的详细解答：

一、社保基数计算的基本原则

1. 按上年度月平均工资核定：

   • 职工个人当年的社保缴费基数，应依据其上一年度（即上一自然年1月至12月）的月平均工资收入来核定。
   • 月平均工资收入是单位支付给职工的工资总额，平均到每个月的金额。

2. 工资总额包含的项目：

   • 工资总额统计的项目广泛，包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
   • 不论这些工资是否计入成本，或是否列入计征奖金税项目，均应纳入工资总额的计算范围。

二、特殊情况的社保基数计算

1. 新员工入职：

   • 如果新员工进单位首月工作满全月，其缴费基数按照首月全月的工资性收入核定。
   • 如果新员工进单位首月工作未满全月，月缴费基数则按当月实际工资性收入核定。在用人单位和劳动者双方协商一致的情况下，也可按照全月的工资性收入核定月缴费基数。

2. 工资调整：

   • 职工在当年的工资调整（如涨工资）不会影响当年的社保缴费基数，因为缴费基数是基于上一年度的月平均工资来确定的。
   • 工资调整后的收入将计入下一社保缴费年度的基数计算中。

三、社保基数的上下限

• 社保缴费基数有上限和下限，通常根据上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的300%和60%来确定。
• 如果职工的月平均工资高于上限，则按上限作为缴费基数；如果低于下限，则按下限作为缴费基数。

四、注意事项

• 不能少缴或不缴：单位和职工之间不能约定少缴或者不缴社会保险费，这样的约定不具有法律效力，且会损害职工的权益，影响个人社会保险待遇的享受。
• 及时申报：用人单位应如实申报职工上年度月平均工资收入，用于确定当年的缴费基数，确保社保缴费的准确性和合法性。

综上所述，事业单位医院的社保基数计算是基于职工上一年度的月平均工资收入来核定的，并受到上下限的约束。同时，对于新员工和工资调整的情况也有相应的计算规定。用人单位应严格按照规定申报和缴纳社保费用，保障职工的合法权益。