“两自一包”老师退休待遇的问题，涉及多个方面，以下是对此问题的详细解答：

一、“两自一包”改革背景

“两自一包”是四川省成都市等地在公办中小学校、公办幼儿园中推行的一种改革试点模式，具体指“管理自主、教师自聘、经费包干”。在这种模式下，学校拥有更大的自主权，包括教师招聘、管理以及经费使用等方面。

二、“两自一包”老师的退休待遇

1. 社保缴纳：

   • 根据改革方案，学校需依法依规与拟聘用教职工平等协商签订劳动合同，并明确界定双方的权利与义务。
   • 学校需依法依规依约保障教职工工资待遇，并足额缴纳社会保险和住房公积金。这意味着“两自一包”老师在社保缴纳方面与公办学校老师享有相同的待遇。

2. 退休待遇确定：

   • 老师的退休待遇主要依据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
   • 由于“两自一包”老师同样参加了社会保险，因此他们的退休待遇将按照社会保险法的相关规定进行计算和发放。

3. 与公办学校老师的比较：

   • 在“两自一包”模式下，老师的退休待遇与公办学校老师并无本质区别，都遵循社会保险法的相关规定。
   • 唯一的差异可能在于个人的缴费年限、缴费工资等因素，这些因素将直接影响个人的退休待遇水平。

三、建议与注意事项

1. 关注个人社保缴纳情况：

   • “两自一包”老师应密切关注自己的社保缴纳情况，确保学校依法依规为自己缴纳社保费用。

2. 了解退休待遇计算方式：

   • 老师应了解退休待遇的计算方式，以便对自己的退休生活有合理的规划和预期。

3. 咨询相关部门或专业人士：

   • 对于具体的退休待遇问题，老师可以咨询当地的人社部门或专业人士，以获取更准确和详细的信息。

综上所述，“两自一包”老师的退休待遇与公办学校老师并无本质区别，都遵循社会保险法的相关规定进行计算和发放。老师应密切关注自己的社保缴纳情况，并了解退休待遇的计算方式，以便对自己的退休生活有合理的规划和预期。