关于教师副高职退休工资政策，其核心要点主要涉及退休工资的计算方法、影响因素以及相关政策规定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 退休工资的计算方法：

   • 教师副高职的退休工资通常由基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金（对于“中人”而言）三部分组成。
   • 基础养老金根据退休时上年度全省在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限等因素确定。
   • 个人账户养老金则根据退休时个人账户储存额除以计发月数计算得出。
   • 过渡性养老金是针对“中人”（即改革前参加工作、改革后退休的人员）的特殊情况，根据退休时全省在岗职工月平均工资、本人平均缴费指数以及视同缴费年限等因素计算。

2. 影响退休工资的因素：

   • 缴费年限：缴费年限越长，退休工资越高。
   • 缴费基数：缴费基数越高，个人账户储存额越多，退休工资也相应提高。
   • 退休时间：退休时间越早，计发月数越大，个人账户养老金相对减少；但同时，基础养老金的计发基数也会随时间变化而调整。
   • 职称与职务：虽然职称与职务不直接决定退休工资，但通常与缴费基数相关，间接影响退休工资水平。

3. 相关政策规定：

   • 教师副高职的退休工资政策受国家及地方相关政策法规的约束，如《中华人民共和国社会保险法》、《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》等。
   • 各地可能根据本地实际情况制定具体的实施细则或调整政策，因此具体退休工资标准可能因地区而异。

综上所述，教师副高职的退休工资政策是一个复杂而细致的问题，涉及多个方面的因素和政策规定。如需更具体的解答或咨询相关法律问题，请直接向我提问，我将根据您的具体情况提供更详细的法律意见。