2025年劳务派遣公司不会被取消。劳务派遣依然是我国法律所认可的一种合法用工方式，以下是对这一结论的详细解释：

1. 劳务派遣的法律地位：

   • 劳务派遣作为用工形式，在《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》等法律法规中有明确规定和规范，确认了其合法性。
   • 尽管劳务派遣在过去发展中存在问题，但国家并未选择取消，而是通过加强监管和规范来引导其健康发展。

2. 劳务派遣的相关规定：

   • 相关部门不断提高劳务派遣单位的设立门槛，并明确了劳务派遣适用的岗位范围，以确保其专业性和规范性。
   • 《劳务派遣暂行规定》中规定了用工单位使用劳务派遣员工的比例限制，平衡劳务派遣的灵活性与劳动者权益。
   • 新政策强调同工同酬原则，要求派遣员工与正式员工实行一致的劳动报酬分配方案，维护劳动者公平权益。

3. 劳务派遣的市场趋势：

   • 劳务派遣仍然是一种重要的用工方式，但随着法律法规的完善和企业用人要求的提高，其市场地位可能发生变化。
   • 企业需更加谨慎使用劳务派遣员工，避免法律风险，同时探索新的用工策略。

4. 结论与建议：

   • 劳务派遣未被取消，但未来可能面临更多监管和限制。
   • 企业应合理规划用工策略，确保符合法律规定；劳动者应关注自身权益，了解相关政策规定。
   • 随着市场环境和法律法规变化，企业和劳动者需保持敏锐洞察力，及时调整策略。

综上所述，2025年劳务派遣公司不会被取消，但企业和劳动者都需密切关注相关法律法规的变化，以确保合规并维护自身权益。如有任何劳务派遣相关的法律问题，可直接向我咨询。