目前并没有官方消息或法律法规表明劳务派遣制度会在2027年全部取消。以下是对这一问题的详细分析：
劳务派遣制度的现状：
- 劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在我国劳动市场中占据一定地位。它为企业提供了用工的灵活性，同时也为劳动者提供了更多的就业机会。
- 劳务派遣制度受到《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例的规范，这些法律法规明确了劳务派遣的适用范围、用工比例、劳动合同签订等关键要素，以保障劳务派遣工的合法权益。
关于劳务派遣制度取消的传闻：
- 截至目前，没有官方消息或法律法规表明劳务派遣制度将在未来某一特定时间点（如2027年）全部取消。
- 劳务派遣制度的存废是一个复杂的政策问题，涉及劳动市场、企业用工需求、劳动者权益保护等多个方面。因此，任何关于劳务派遣制度取消的传闻都应持谨慎态度，等待官方消息或法律法规的明确规定。
劳务派遣制度的未来趋势：
- 虽然无法预测劳务派遣制度是否会在未来某个时间点被取消，但可以预见的是，随着劳动市场的变化和法律法规的完善，劳务派遣制度可能会面临更多的调整和规范。
- 例如，为了保障劳务派遣工的合法权益，法律法规可能会进一步限制劳务派遣的适用范围、提高用工比例限制、加强劳动合同签订和履行等方面的监管。
对劳动者的建议：
- 作为劳动者，无论劳务派遣制度是否取消，都应关注自己的合法权益，了解并遵守相关法律法规。
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如遇到劳务派遣相关的法律问题或纠纷，应及时寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。
综上所述，目前并没有官方消息或法律法规表明劳务派遣制度会在2027年全部取消。劳务派遣制度的存废是一个复杂的政策问题，需要等待官方消息或法律法规的明确规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。