对于不能补缴养老保险的情况，企业需要根据具体情况来应对。以下是一些建议：
首先，企业需要明确不能补缴养老保险的具体原因。可能的原因包括但不限于员工已经超过了法定退休年龄、员工已经领取了社保待遇、或者员工在应缴未缴的期间内并非企业的正式员工等。了解这些原因有助于企业更准确地判断后续应对措施。
如果确实存在应缴未缴的情况，且企业愿意承担补缴责任，那么可以尝试通过以下途径进行补缴：
与当地社保经办机构沟通：企业可以携带相关证明材料，如劳动合同、工资流水等，到当地社保经办机构的稽核部门咨询补缴业务。如果符合补缴条件，社保经办机构会给出具体的补缴流程和所需材料。
走法律途径：如果企业不愿主动补缴，或者社保经办机构认为不符合补缴条件，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。比如，员工可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。如果判决结果支持员工，企业则需要按照判决书或劳动监察整改通知书等相关法律文书到当地社保经办机构办理补缴手续。
然而，如果确实存在无法补缴的情况，企业需要与员工进行充分沟通，解释原因，并寻求其他解决方案。可能的解决方案包括：
提供其他福利或补偿：企业可以考虑为员工提供其他形式的福利或补偿，以弥补无法补缴养老保险带来的损失。比如，提供额外的退休金、医疗保险或其他福利计划。
协助员工规划未来：企业可以与员工一起规划未来的养老计划，提供相关的咨询和建议。比如，帮助员工了解其他的养老保险产品，或者提供关于如何合理规划退休生活的建议。
总之，面对不能补缴养老保险的情况，企业需要积极应对，与员工进行充分沟通，并寻求合适的解决方案。同时，企业也应该加强自身的社保管理，确保员工的社保权益得到妥善保障。