企业合法补缴社保是一个涉及多个环节和规定的过程，以下是根据您提供的信息以及一般性的社保补缴流程，整理出的详细解答：
一、补缴范围与条件
企业应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社保费。若企业未按规定参保缴费，可以主动申请为职工补缴劳动关系存续期间的社会保险费，或者在接到社会保险行政部门、社会保险费征收机构的责令整改通知后办理补缴。
二、补缴溯及时间
补缴社保费的溯及时间一般从建立劳动关系之月起计算，但最早不超过当地贯彻国家和省相关法律、法规和政策的实施时间。
三、补缴基数和比例
补缴基数：企业应以补缴时段对应期间职工本人工资作为缴费工资基数。若劳动关系和存续时间确定，但因缺乏凭据无法证明职工实际工资收入，可由企业和职工个人签章确认补缴基数；若双方无法协商一致，则暂按补缴对应时段当地职工社保的缴费工资最低标准核定。
补缴比例：企业和职工个人应按规定的缴费比例各自承担补缴本金。补缴所需的滞纳金由企业承担，滞纳金计算方法按有关法律法规执行。
四、主动补缴办理程序
资料准备：企业需要准备以下材料：
提交申请：将准备好的材料提交至企业所属的主管税务机关或社保经办机构进行审核。
缴纳费用：若申请符合受理条件且资料齐全，税务部门或社保经办机构将征收应补缴金额，并告知企业和个人有关法律责任、义务和权益。若不符合受理条件或缺少资料，将当面告知，待材料齐全后再进行受理。
五、注意事项
不适用于已注销企业：本流程不适用于原用人单位市场主体登记已注销的情况（不含个体工商户、个人独资企业、个人合伙企业）。因机构改革、合并、分立和改制等情形注销市场主体登记的，可由相关单位提供单位存续关系的证明材料，并由此单位申请补缴。
医保与生育待遇：补缴时段内的基本医保待遇（个人账户待遇除外）和生育保险待遇，基金不予支付。
政策变动：由于社保政策可能因地区和时间而有所变动，建议企业在补缴前咨询当地社保经办机构或税务机关，以获取最准确的信息和指导。
综上所述，企业合法补缴社保需要遵循一定的流程和规定，确保资料齐全、程序合规。希望以上解答能对您有所帮助。