根据您提出的问题，关于人社部女教师退休年龄的新规定，以下是详细的解答：

一、新规定概述

根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，以及国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法，我国将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。这一决定是为了深入贯彻落实党中央的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源。

二、女教师退休年龄具体调整

1. 原法定退休年龄为五十周岁的女教师：

   • 从2025年1月1日起，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

2. 原法定退休年龄为五十五周岁的女教师（如部分高级职称或特殊岗位的女教师）：

   • 从2025年1月1日起，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。

三、实施原则

实施渐进式延迟法定退休年龄坚持以下原则：

• 小步调整：通过逐步延迟退休年龄，减轻对社会的冲击。
• 弹性实施：允许职工在一定范围内选择退休时间，体现个人意愿。
• 分类推进：根据不同行业、不同岗位的特点，制定差异化的退休政策。
• 统筹兼顾：综合考虑人口结构、劳动力供给、社会保障等多方面因素，确保政策平稳过渡。

四、其他相关规定

1. 最低缴费年限：

   • 从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将逐步提高至二十年。

2. 弹性退休：

   • 职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或延迟退休，但提前或延迟的时间均有一定限制。

3. 养老保险激励机制：

   • 国家鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得，基础养老金计发比例与个人累计缴费年限挂钩。

4. 就业与养老保障：

   • 国家将实施就业优先战略，促进高质量充分就业，并加强对大龄劳动者的就业支持。
   • 同时，国家将建立居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系。

五、总结

综上所述，女教师的退休年龄将根据新规定逐步延迟。这一政策旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，并兼顾个人意愿和社会需求。在实施过程中，政府将采取一系列措施确保政策的平稳过渡和有效实施。如果您对具体细节或个人情况有疑问，建议咨询当地人社部门或相关部门以获取更准确的解答。