产后得任何疾病，只要凭医疗机构的有效诊断证明，均可以申请病假。以下是详细解释：

1. 病假申请条件：

   • 职工在产后康复期结束后，如因健康问题需暂停工作进行治疗，只需出示由相关医疗机构出具的有效诊断证明，便能够申请休病假。
   • 若女职员生产完毕后确实存在健康问题需暂停工作，经过指定医疗机构的资质医生确认并提出建议，经雇主同意后方可进入病假期。

2. 病假期间的待遇：

   • 病假期间的薪酬待遇并非产假期间的原始标准，而是应按照公司的病假条款法规予以执行。
   • 根据现行制度，女性职工生育期间可享有长达98天的全薪产假，且其中产前可额外享有15天的带薪休假权益。

3. 法律依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

综上所述，产后得任何疾病，只要能够提供医疗机构的有效诊断证明，均可以按照相关规定申请病假。在病假期间，职工的薪酬待遇将按照公司的病假条款法规执行，与产假待遇不同。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。