在产假过后，如果您需要继续休息并希望以病假的形式进行，那么选择合适的病假类型将取决于您的具体情况和公司的规定。以下是一些建议，希望能帮助您做出决策：

首先，您需要了解公司关于病假的具体规定。通常，公司会有明确的病假政策，包括病假的种类、申请流程、所需医疗证明等。这些规定可能因公司而异，因此建议您先查阅公司的员工手册或咨询人力资源部门，以确保您的病假申请符合公司规定。

其次，您需要考虑自己的健康状况和医生的建议。如果您在产假期间或之后出现了健康问题，需要继续休息以恢复身体，那么您应该根据医生的建议和自身情况来选择合适的病假类型。例如，如果您需要长期治疗或康复，可以考虑申请长期病假；如果您只是需要短期休息，可以选择短期病假或带薪病假（如果公司有此政策）。

另外，您还需要考虑病假对您的薪资和福利待遇的影响。在某些情况下，病假可能会导致您的薪资减少或影响您的全勤奖、年终奖等福利待遇。因此，在申请病假前，建议您先了解公司的相关规定，并计算好病假对您的薪资和福利待遇的具体影响。

最后，我建议您在申请病假前与上级或人力资源部门进行充分沟通。说明您的具体情况和申请病假的原因，以便他们能够理解并支持您的决定。同时，您也可以询问他们是否有其他建议或方案，以帮助您更好地安排病假和恢复工作。

总之，选择合适的病假类型需要综合考虑多个因素，包括公司规定、健康状况、医生建议以及薪资和福利待遇等。希望以上建议能够对您有所帮助，祝您早日恢复健康并顺利回到工作岗位。