产后请病假的标准主要依据的是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及公司的相关规章制度。以下是详细的解答：
一、病假申请条件
首先，女职工必须确实因病或因非工作原因受伤，且需要暂停工作进行医疗，这是申请病假的基本条件。产后如因健康原因（如产后并发症、身体恢复不佳等）需要继续治疗，可以依法申请病假。
二、医疗期规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，女职工享有特定的医疗期。医疗期的具体期限依据其实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，如下：
- 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
三、病假申请材料
- 就医诊断与证明：女职工需要前往正规医院就诊，详细描述症状并配合检查。医生会根据病情出具病假证明或诊断书，明确病因、建议休息天数及病假的起止时间。这是申请病假的关键材料。
- 其他可能材料：根据公司具体要求，可能还需准备病假申请表、身份证复印件等附加材料。
四、病假申请流程
- 了解公司规章制度：女职工应首先查阅员工手册或公司规章制度，明确病假申请的具体流程、所需材料及病假期间的待遇。
- 填写并提交申请：按照公司规定填写病假申请表格，准确注明请假时间、原因等信息。将病假申请及医疗证明提交给人事或相关管理部门，并等待审批结果。
- 跟进审批进度：适时与审批人沟通，了解病假申请的审批情况。若申请未通过，及时沟通了解原因并采取补救措施。
五、病假期间注意事项
- 保持沟通：病假期间，若病情有变化或可能影响返岗时间，应及时与公司联系，告知最新情况并根据实际需要申请延长病假。
- 薪酬待遇：病假期间的薪酬并非产假期间的原始标准，而是应按照公司的病假条款及法律法规执行。具体计算方式可能因公司而异，但通常都会按照劳动合同或集体合同的约定来确定。
- 确保权益不受损害：如遇到公司拒绝承认病假请求、未按规定支付病假工资等情况，女职工应依法进行申诉或寻求法律援助，确保自己的合法权益得到保障。
六、法律提醒
- 提供的病假证明等材料必须真实有效，否则一旦被发现虚假，可能会面临严重的纪律处分，甚至解除劳动合同。
- 女职工在申请病假过程中应严格遵守公司规定及法律法规，确保自己的权益不受损害。
综上所述，产后请病假需要女职工充分了解相关法律规定和公司规章制度，准备充分的申请材料，并按照公司流程进行申请。同时，在病假期间应保持与公司沟通，确保自己的权益得到妥善保障。