公司欠薪时，仍然可以出售部分业务。但这一行为需遵循相关法律法规，并确保不影响员工的合法权益。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 公司经营权与财产权：

   • 公司作为法人，拥有独立的财产权和经营权。出售部分业务是公司经营自主权的一部分，通常不受员工薪资问题的影响。
   • 然而，如果公司因欠薪而被员工起诉或面临其他法律纠纷，其资产可能会受到法院的冻结或查封，这时出售业务可能会受到限制。

2. 员工权益保护：

   • 欠薪是公司对员工的一种违约行为，员工有权要求公司支付拖欠的工资。
   • 公司出售部分业务时，应确保不损害员工的合法权益，如提前通知员工、妥善安排员工的后续工作等。
   • 如果公司出售业务后导致无法支付员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 法律后果与风险：

   • 如果公司因欠薪而被员工起诉，法院可能会判决公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
   • 如果公司出售业务时未妥善处理员工问题，可能会引发更大的法律纠纷和声誉风险。

4. 建议与解决方案：

   • 公司在出售部分业务前，应首先解决员工的欠薪问题，以避免潜在的法律风险和声誉损失。
   • 如果公司确实面临资金困难，可以与员工协商延期支付工资或采取其他解决方案，但应确保方案合法、合理且得到员工的认可。
   • 公司在出售业务时，应咨询专业律师的意见，确保交易合法合规，并妥善保护员工的合法权益。

综上所述，公司欠薪时仍然可以出售部分业务，但应确保这一行为合法合规，并妥善保护员工的合法权益。如果你或你所在的公司面临类似问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议和解决方案。