您好，关于办理人力资源许可证时法人是否能作为专职人员的问题，我给出了以下详细解答：

首先，我们需要明确申请人力资源服务许可的基本条件。根据相关规定，申请人力资源服务许可的机构需要满足一系列条件，其中包括有明确的章程和管理制度、有开展业务必备的固定场所和办公设施、有一定数额的开办资金，以及有3名以上专职工作人员等。这里的“专职工作人员”通常指的是全职从事相关人力资源服务工作的员工，他们需要具备相应的专业能力和资质。

接下来，我们来看法人是否可以作为专职人员。在一般情况下，法人代表可以算作机构的一名专职工作人员，但前提是法人代表确实在机构中全职从事相关的人力资源服务工作，并且满足专职工作人员的其他要求（如具备相应的职业资格、社保缴交记录等）。如果法人代表只是挂名，并不实际参与机构的日常运营和人力资源服务工作，那么他就不能被视为专职工作人员。

因此，在办理人力资源许可证时，如果法人代表实际参与机构的运营并全职从事人力资源服务工作，且满足相关要求，那么他可以作为专职人员之一计入机构所需的3名以上专职工作人员中。但如果法人代表不实际参与机构的运营或不符合专职工作人员的要求，那么就需要另外聘请满足条件的专职工作人员来满足申请条件。

希望这个解答能够清晰地回答您的问题。如果您还有其他关于办理人力资源许可证的疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。