劳务派遣公司的企业法人可以是人力资源师。但这一身份并不直接决定其能否担任企业法人，而是需要满足一定的条件和程序。
法人资格要求：根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，企业法人需具备完全民事行为能力，能够独立承担民事责任。人力资源师作为一种职业资格，并不直接等同于法人资格。因此，人力资源师若想成为劳务派遣公司的企业法人，首先需满足法律对法人资格的基本要求。
公司注册与登记：劳务派遣公司在注册登记时，需按照《公司法》及《劳务派遣行政许可实施办法》等相关规定，提交相应的材料，包括但不限于公司章程、股东信息、注册资本证明等。企业法人作为公司的重要组成部分，其身份和资格需在公司注册登记过程中得到确认。
专业能力与经验：虽然人力资源师具备人力资源管理方面的专业知识和经验，但这并不直接等同于其能够胜任劳务派遣公司的企业法人职责。企业法人需具备全面的公司管理能力，包括但不限于财务管理、市场营销、战略规划等。因此，人力资源师在担任企业法人时，还需考虑其是否具备这些综合能力。
法律法规遵守：劳务派遣公司作为一种特殊的企业形式，需严格遵守《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。企业法人作为公司的法定代表人，需确保公司运营过程中严格遵守法律法规，维护公司的合法权益和劳动者的合法权益。
综上所述，人力资源师可以成为劳务派遣公司的企业法人，但需满足法律对法人资格的基本要求，并具备全面的公司管理能力。同时，在担任企业法人期间，需严格遵守相关法律法规，确保公司合法合规运营。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。