单位销售经理经手的欠款不可以直接扣发工资。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 工资权益保护：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，受法律严格保护。
   • 《劳动法》及《劳动合同法》均规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故克扣或拖欠。

2. 欠款与工资关系：

   • 销售经理经手的欠款属于单位与第三方之间的债权债务关系。
   • 工资是劳动者与单位之间的劳动关系产生的权益。
   • 两者在法律上是独立的，不能相互抵销或混同。

3. 合法扣发工资的情形：

   • 根据法律规定，只有在特定情形下，如劳动者严重违反单位规章制度、给单位造成经济损失等，且经过法定程序，单位才有权扣发工资作为赔偿或处罚。
   • 销售经理经手的欠款不属于这些法定扣发工资的情形。

4. 建议处理方式：

   • 对于销售经理经手的欠款，单位应通过法律途径追讨，如协商、诉讼等。
   • 如果销售经理存在失职或过错导致欠款无法追回，单位可以依据内部管理制度或劳动合同约定追究其责任，但不得直接扣发工资。

综上所述，单位销售经理经手的欠款不能直接扣发工资。如果单位面临此类问题，建议咨询专业律师，通过合法途径解决债权债务纠纷，同时保障劳动者的合法权益。如果你有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。