结论前置：没签劳动合同半年，后跟公司补签劳动合同，一般不可以申请前半年的双倍工资，但用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并且需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。

分析说明：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一规定是针对用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同的情况。

在你的情况中，虽然前半年的时间里没有签订劳动合同，但之后公司与你已经同意了签订劳动合同。这意味着，从签订劳动合同的那一刻起，你们之间已经建立了合法的劳动关系，并且有了书面的劳动合同作为依据。因此，对于前半年的未签合同期间，你一般无法再主张双倍工资的权利。

但需要注意的是，如果用人单位自用工之日起满一年仍然不与劳动者订立书面劳动合同的，那么根据法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且，用人单位需要自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付两倍的工资。

综上所述，虽然你前半年的时间里没有签订劳动合同，但由于后续已经与公司签订了劳动合同，因此一般无法再主张前半年的双倍工资。但如果用人单位存在长期不与劳动者签订书面劳动合同的情况，劳动者可以依法主张相应的权利。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。