央国企员工签劳务合同被辞退是否需要补偿，主要取决于辞退的原因、员工的工作年限以及辞退行为是否合法。以下是对这一问题的详细分析：

1. 无过错辞退：

   • 如果央国企员工被辞退且员工无过错，那么用人单位需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。
   • 具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 过错辞退：

   • 如果员工存在严重违纪、失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等情形，央国企有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

3. 违法辞退：

   • 如果央国企违反法律规定解除或终止劳动合同，如违法裁员，那么需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

4. 特殊情况：

   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，央国企员工签劳务合同被辞退是否需要补偿，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果你在这方面有具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更具体的法律建议。