等待手术期间，用人单位不能裁员。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
   • 等待手术期间，通常被视为医疗期的一部分，因此受到上述法律条款的保护。

2. 医疗期定义：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限而有所不同，但最短不得少于三个月。

3. 裁员限制：

   • 在医疗期内，即使劳动合同到期，用人单位也不能终止劳动合同，必须延续至医疗期满。
   • 如果劳动者在医疗期内被证明无法胜任工作，用人单位也不能直接裁员，而应通过调岗或培训等方式尝试解决。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因破产、解散等原因需要裁员，且已经按照法定程序进行了裁员方案的制定和报备。在这种情况下，即使劳动者处于医疗期内，也可能面临被裁员的风险。但这种情况较为罕见，且必须严格遵循法律程序。

综上所述，等待手术期间，用人单位不能裁员。如果用人单位违反法律规定进行裁员，劳动者可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。