您好，关于在单位上班突然猝死单位一次性补偿抚恤金应该多少的问题，我可以为您提供以下详细解答：

首先，如果在单位上班期间突发疾病死亡，这通常可以被认定为工伤（或工亡）。在这种情况下，赔偿金标准主要涵盖三部分：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 这部分费用主要用于安葬职工，以体现对逝者的尊重和妥善安置。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 这部分是对工亡职工近亲属的一次性经济补偿，旨在帮助其缓解因职工离世带来的经济压力。

需要注意的是，具体金额会根据当地相关标准及上年度数据进行计算，并且可能会随每年的统计数据而变化。

此外，如果单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿项目费用均由单位承担。若无法认定为工伤，单位可能基于人道主义等情况给予一定补偿，具体数额双方可协商确定。

总的来说，赔偿金额并非一个固定的数值，而是受多种因素影响，包括当地的经济水平、死者的工资收入情况等。因此，在发生此类不幸事件时，建议家属及时收集相关证据并申请工伤认定，以便依法依规获得应有的赔偿。