您好，关于“单位交社保25年能否按职工退休”的问题，我为您整理了以下详细解答：

一、退休的基本条件

首先，我们需要明确退休的基本条件。根据我国法律规定，退休主要基于年龄和工龄，而非社保的具体缴费年数。具体来说，男性年满六十周岁，女性年满五十五周岁（女工人年满五十周岁），并且累计工龄满十年的，应当退休。这是判断是否可以退休的核心标准。

二、社保缴费与退休的关系

虽然社保缴费年数不是退休的直接条件，但它对退休后能享受到的待遇有重要影响，主要体现在养老保险和医疗保险两个方面：

1. 养老保险：

   • 根据《社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。这意味着，只要您的社保缴费年数达到或超过十五年，并且满足退休年龄要求，您就可以领取养老金。
   • 缴费年数更长，退休后能领到的养老金也会相应更多，但并不意味着必须交满25年才能退休或享受养老金。

2. 医疗保险：

   • 医疗保险的缴费年限对于退休后能否享受终身医保待遇至关重要。不同地区对于医保累计缴费年限的规定可能存在差异，例如北京规定男性需累计缴满25年、女性需累计缴满20年；而上海则规定累计缴费年限满15年。
   • 如果您的医保缴费年限未达到当地要求，退休后可能无法免费享受医保报销待遇，但您可以通过一次性补缴等方式来满足年限要求。

三、特殊情况说明

针对您提到的“单位交社保25年”的情况，如果这是您全部的社保缴费年数，并且您已经满足退休年龄要求（如女性工人年满五十周岁），那么您是可以按照职工退休的。同时，由于您的社保缴费年数超过了养老保险要求的最低十五年，您将能够享受到相应的养老金待遇。

另外，需要注意的是，随着延迟退休政策的逐步推进，未来的退休年龄可能会有所调整。但根据目前的政策规定和您的描述情况，您在当前时间点下是符合退休条件的。

四、总结与建议

综上所述，社保交满25年并不是退休的必要条件。能否退休主要基于年龄和工龄，而社保的缴费情况则决定了退休后能享受到的具体待遇。因此，在规划退休时，请重点关注自己的年龄和工龄是否满足退休条件，并了解当地社保政策中关于养老保险和医疗保险的具体规定。

如果您对具体的退休条件或社保政策有疑问，建议咨询当地的社保机构或专业律师以获取更准确的信息和指导。这样可以确保您的退休计划更加合理，并帮助您更好地享受退休后的生活。