一般来说，国企央企并不会要求员工上交护照。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 护照的性质与用途：

   • 护照是公民出入国境和在国外证明国籍和身份的证件，属于个人重要证件，通常由个人自行保管。
   • 护照的持有和使用受到法律的保护，任何单位或个人不得非法扣押或收缴。

2. 国企央企的管理规定：

   • 国企央企作为国有企业，其管理应当遵循国家法律法规和相关政策。
   • 在正常情况下，国企央企没有权力也没有必要要求员工上交护照。员工的个人证件应由其本人妥善保管，以便在需要时自由使用。

3. 特殊情况的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果员工因公需要出国（境），国企央企可能会根据工作需要和保密要求，对员工出国（境）进行审批和管理，但这并不意味着要求员工上交护照。
   • 另外，如果员工涉嫌违法犯罪或违反公司规定，公司可能会依据相关法律法规和公司规章制度采取相应措施，但这同样不等于直接要求员工上交护照。

综上所述，国企央企一般不会要求员工上交护照。如果员工遇到此类要求，可以向公司相关部门咨询或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。