在劳动法中，并没有直接规定用人单位可以随意调动劳动者的工作岗位。岗位调动需遵循一定的法律原则和程序，以下是详细的解释：

1. 协商一致原则：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同（包括岗位调动）需协商一致，并采用书面形式。未经协商的单方调岗可能构成违法。

2. 法定单方调岗情形：

   • 在特定情况下，用人单位有权单方面调岗，如劳动者不胜任工作、患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，但这些都需要遵循法定的程序和条件。

3. 调岗的合理性与程序合法性：

   • 调岗不得具有惩罚性或歧视性，新岗位应与劳动者技能、经验匹配，工资待遇应相当或符合公司薪酬体系。
   • 用人单位需提供书面调岗通知，明确新岗位名称、职责、薪资等关键信息。

4. 劳动者的权利：

   • 劳动者有权拒绝不合理调岗，若因此被辞退，可通过劳动仲裁主张违法解除赔偿金。
   • 劳动者在收到调岗通知后，有权在一个月内提出异议，并通过协商、投诉或仲裁等方式维权。

综上所述，劳动法中并没有直接规定用人单位可以调动工作，而是需要遵循协商一致、法定单方调岗情形、调岗的合理性与程序合法性等原则。如果用人单位想要调动劳动者的工作岗位，必须与劳动者进行协商，并遵循相关的法律程序和规定。如果劳动者对调岗有异议，可以及时提出并通过法律途径维护自己的权益。