首先，我要明确一点，离职并不是由工作天数来决定的，而是与劳动者和用人单位之间的劳动合同约定以及相关的法律法规有关。
在味多美或任何其他公司工作，离职通常涉及以下几个方面：
劳动合同约定：
- 如果你的劳动合同中有明确的试用期条款，并且你在试用期内，那么你需要按照试用期的规定来提出离职申请。
- 如果你的劳动合同中没有试用期条款，或者你已经过了试用期，那么你需要按照劳动合同中约定的离职程序来操作。
法律法规规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，如果你还在试用期内，你需要提前三日通知用人单位；如果你已经过了试用期，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
公司规章制度：
- 除了劳动合同和法律法规外，公司可能还有自己的规章制度，这些规章制度中可能包含关于离职的具体规定。你需要查阅公司的规章制度，了解离职的具体流程和要求。
综上所述，离职并不是由工作天数来决定的。在味多美工作，你想要离职的话，需要根据你的劳动合同约定、相关的法律法规以及公司的规章制度来操作。如果你对这些方面有任何疑问或不清楚的地方，我建议你直接查阅你的劳动合同、公司的规章制度，或者咨询公司的HR部门。当然，如果你需要法律上的帮助或咨询，也可以直接向我提问。