针对您单位一直拖着不给办离职，导致您的社保问题悬而未决的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

首先，明确您的离职已经生效，即使单位未办理离职手续，也不影响其法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权在特定情况下解除劳动合同，如用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费。在您已经提出离职并通知单位的情况下，单位应当在规定时间内为您办理离职手续，包括社保减员等。

若单位拖延不办，您可以考虑通过以下途径解决：

1. 与单位协商：

   • 尝试再次与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达您的离职意愿和要求办理离职手续的紧迫性。
   • 提醒单位，根据法律规定，他们有责任在解除或终止劳动合同时为您办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 向劳动仲裁机构申请仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求单位办理离职手续并补缴或处理社保问题。
   • 准备相关证据，如劳动合同、离职通知书、工资单、社保缴纳记录等，以支持您的仲裁请求。

3. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，您可以考虑寻求法律援助或直接向人民法院提起诉讼。
   • 在此过程中，请确保您的诉讼请求明确，并提供充分的证据来支持您的主张。

关于社保费用的承担问题，根据法律规定和案例判例，如果单位在您离职后未及时办理社保减员手续，导致继续产生的社保费用，这部分费用应由单位承担。因为单位有责任在劳动者离职后及时办理社保减员，以避免不必要的费用产生。

最后，建议您在采取任何法律行动之前，先咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以获取更具体的法律建议和指导。同时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。