劳动立法的最高法律依据是《中华人民共和国宪法》。

分析说明：

在我国法律体系中，宪法作为国家的根本大法，具有最高的法律权威和法律效力。它不仅是国家治国安邦的总章程，也是其他所有法律法规制定的基础和依据。在劳动立法方面，宪法同样发挥着至关重要的引领作用。

宪法中明确规定了公民有劳动的权利和义务，以及国家需创造劳动就业条件、加强劳动保护、改善劳动条件等基本原则。这些规定为劳动法律制度的构建提供了根本性的指导，确保了劳动立法的合法性和正当性。

在宪法之下，我国还制定了《中华人民共和国劳动法》等一系列劳动法律法规，这些法律法规进一步细化和完善了劳动法律制度，为劳动者和用人单位提供了具体的法律保障和规范。但这些法律法规的制定和实施，都必须以宪法为依据，不得违背宪法的原则和精神。

结论补充说明：

因此，可以说《中华人民共和国宪法》是劳动立法的最高法律依据，它奠定了劳动法律制度的基础，并确保了劳动立法的合法性和有效性。在实际应用中，我们应始终遵循宪法的原则和精神，不断完善劳动法律制度，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。