单位被收购时，企业年金的处理通常取决于收购协议的具体条款以及相关法律法规的规定。以下是一般情况下的处理方式，供您参考：

1. 继续保留企业年金计划：

   • 如果收购方同意继续保留原单位的企业年金计划，那么员工的企业年金账户将不受影响，继续按照原计划进行缴费和积累。
   • 收购方可能会成为新的计划管理人，但年金计划的基本框架和权益分配方式通常不会发生重大变化。

2. 整合企业年金计划：

   • 收购方可能已有自己的企业年金计划，并希望将原单位的企业年金计划整合进入其现有计划中。
   • 在这种情况下，员工的企业年金账户可能会被转移到收购方的年金计划中，账户余额和权益将按照整合时的规定进行折算和转移。

3. 终止企业年金计划：

   • 在某些情况下，收购方可能选择终止原单位的企业年金计划。
   • 如果计划被终止，员工的企业年金账户将按照计划终止时的规定进行处理，可能包括将账户余额分配给员工或转移到其他符合规定的养老计划中。

无论哪种处理方式，都需要确保符合相关法律法规的要求，并保障员工的合法权益。因此，在单位被收购的过程中，建议密切关注收购协议的谈判和签订过程，了解企业年金计划的具体安排，并及时咨询专业律师以获取法律意见和帮助。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我提问。