关于您提出的“受了工伤工伤保险没有报销那部分医药费应该谁承担”的问题，这确实是一个涉及工伤赔偿和保险报销的复杂问题。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们要明确的是，工伤保险不报销的医疗费部分，其承担主体通常根据具体情况来确定。以下是一些主要的情况和对应的责任承担方：

1. 用人单位有过错的情况：

   • 如果用人单位未按规定参加工伤保险或未足额缴纳工伤保险费，导致职工工伤后部分医药费用无法从工伤保险基金中报销，那么这部分费用应由用人单位承担。这是因为用人单位的过错直接影响了职工享受应有的工伤保险待遇，因此用人单位应承担相应的不利后果。

2. 合理且必要但超目录费用：

   • 在工伤治疗过程中，有些药品或诊疗项目虽然不在工伤保险的报销范围内，但却是治疗工伤所必需且合理的。这种情况下，该部分费用一般也应由用人单位承担。因为职工是因工作受伤而接受治疗，从保障职工权益的角度出发，只要是合理且必要的费用，即使超出报销范围，用人单位也应承担支付责任。

3. 职工自身特殊需求导致：

   • 如果工伤职工出于自身非治疗必需的特殊要求，产生了不报销的医药费用，如要求使用进口的、价格昂贵且并非治疗所必须的药品，而存在国产同类可报销药品时，这部分超出正常治疗需求的费用则应由职工自己承担。这是因为职工的个人选择超出了合理且必要的治疗范围，因此产生的额外费用不应由用人单位或工伤保险基金承担。

4. 特殊情况：

   • 如果工伤是因劳动者故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀导致的，那么用人单位通常无需承担工伤保险不报销的医疗费部分。

此外，还需要注意的是，对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，应当由工伤保险基金支付；而不符合这些标准的费用，则由劳动者自行承担。这一原则确保了工伤保险基金的合理使用，同时也明确了劳动者和用人单位的责任边界。

综上所述，工伤医药费中不报销部分的承担方需根据具体情况而定，既要考虑用人单位的过错和责任，也要考虑治疗费用的合理性和必要性，以及职工的个人选择。在处理此类问题时，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保您的权益得到公正、合理的保障。