到下一家公司是否需要转五险，主要取决于您的工作变动情况以及五险中的具体险种规定。一般来说，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险和医疗保险的转移规定较为明确，以下是对这两个险种的详细解答：
养老保险：
跨省或跨制度流动：如果您从一个省份的公司跳槽到另一个省份的公司，或者从城乡居民养老保险转为城镇职工养老保险（即跨制度流动），您需要办理养老保险关系的转移。这样，您之前缴纳的养老保险费可以合并到新工作地的养老保险账户中，确保您的养老金不会减少。
省内流动就业：如果您在同一省份内的不同市县之间流动就业，通常不需要办理养老保险关系的转移。因为目前全国各省已实现企业职工养老保险省级统筹，省内流动就业只需办理变更登记即可。
已经开始领取养老金：如果您已经开始领取养老金，无论您的工作地点如何变化，都不需要再转移养老保险关系。
医疗保险：
跨省流动：对于医疗保险，如果您是跨省流动就业，且近期有就医需求或需要社保证明用于子女上学、购房等，您可能需要及时办理医保关系的转移。否则，您可以在即将达到法定退休年龄并确定待遇领取地时，再将其他地区的医保关系统一归集到待遇领取地。
省内流动：与养老保险类似，如果您是在省内流动就业，通常医疗保险关系也会自动续保，不需要特别办理转移手续。
至于失业保险、工伤保险和生育保险，它们的转移规定可能因地区和政策而异。一般来说，这些险种与您的具体工作情况和所在公司的政策有关，建议您在换工作时咨询新公司的HR或当地社保部门以获取更准确的信息。
综上所述，是否需要转移五险中的各个险种，主要取决于您的工作变动情况以及具体险种的规定。建议您在换工作时仔细了解相关政策，并根据自己的实际情况做出决定。