坐牢（服刑）的人在监狱中没有传统意义上的工资，但可以获得一定的劳动报酬。以下是对这一问题的详细解答：
劳动报酬的存在与性质：
- 根据《中华人民共和国监狱法》的相关规定，监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬。这表明服刑人员虽然没有社会普通劳动者的工资，但确实有权获得一定形式的劳动报酬。
- 这种劳动报酬与社会上的工资性质不同，它更多是一种激励机制，用于鼓励罪犯积极改造和重新融入社会，而非其主要收入来源。
劳动报酬的额度与发放：
- 服刑人员的劳动报酬通常包括基本工资和绩效工资，具体数额会因地区、监狱类型、劳动种类及劳动表现等因素而有所不同。
- 表现特别突出的服刑人员可能获得较高的劳动补贴，而普通表现的则获得相对较低的数额。这些报酬主要用于满足罪犯在监狱内购买生活必需品等基本需求。
劳动报酬的发放条件：
- 劳动报酬的发放并非无条件，如果服刑人员存在违规破坏或抗拒改造的行为，可能会失去这部分补贴。
基本生活保障：
- 服刑人员在监狱中的吃、穿、住等基本生活需求由监狱提供保障，包括提供符合卫生标准的饮食、囚服以及安排住宿场所等。
刑事拘留期间的工资与劳动关系：
- 对于因犯罪而被依法追究刑事责任的嫌疑人，在刑事拘留期间，单位停发工资是合理合法的。
- 一旦犯罪嫌疑人被认定罪名成立，单位可以单方解除劳动合同。
综上所述，坐牢（服刑）的人在监狱中虽然没有与传统劳动者相同的工资，但他们有权获得一定形式的劳动报酬，以激励其积极改造和重新融入社会。同时，他们的基本生活需求由监狱提供保障。如有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。