售楼处工作人员卖楼的提成方式通常并不是由法律直接规定的，而是由房地产开发商或销售代理公司根据其销售策略和激励机制来设定的。不过，我可以从一般行业惯例的角度，为你解释一下售楼处工作人员卖楼提成的一些常见方式。

1. 按照销售额提成：

   • 这是最常见的一种方式。工作人员会根据其销售的房产总额，按照一定的比例（如千分之几或百分之几）来获取提成。销售额越高，提成也就越多。

2. 按照利润提成：

   • 在某些情况下，开发商可能会根据每套房产的实际利润来给工作人员提成。这种方式下，工作人员不仅需要关注销售额，还需要关注成本控制和利润空间。

3. 按照销售数量提成：

   • 除了按照销售额或利润提成外，有些开发商还会根据工作人员销售的房产数量来给予提成。这种方式鼓励工作人员多卖房，但可能不太关注每套房产的具体价值。

4. 组合提成方式：

   • 在实际操作中，开发商往往会采用组合提成的方式，即同时考虑销售额、利润和销售数量等多个因素，来综合计算工作人员的提成。

5. 其他激励措施：

   • 除了直接的提成外，开发商还可能提供其他激励措施，如奖金、晋升机会、培训机会等，以进一步激发工作人员的销售积极性。

需要注意的是，具体的提成方式和比例通常会根据市场情况、开发商的销售策略以及工作人员的职位和贡献等因素而有所调整。如果你对某个具体的售楼处工作人员卖楼的提成方式有疑问，建议直接咨询该售楼处的管理人员或相关负责人，他们会给你提供最准确的信息。